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| 【私の常識・考え方】 ”テレワーク・在宅勤務” |
| ◆テレワーク・在宅勤務・・ 出勤が無くても大丈夫なのか！ |
| ☆★会社の仕事って、自分の能力（知識）で実務！ そんなに簡単なのか？ 直ぐ同レベルに？ |
| ・学校で基本知識、社会に出て実践の世界、仕事は業務は応用、経験とｻﾎﾟｰﾄで成長の世界、どうやってｽｷﾙｱｯﾌﾟする？ |
| ・上司・先輩・同僚など接点が限りなく減少し、仕事のｽｷﾙは習得し難い。成長は自分の能力だけ、、、成長が止まる。 |
| ・在宅・ﾃﾚﾜｰｸで可能な仕事（業務）もあるが、大半が出勤有っての仕事。会社にとって戦力として質量的に落ちる可能性大。 |
| ・仕事が自分のペースになり、実働時間は多分減少する、効率も落ちる。会社の業務がこなせない可能性、、、 |
| ・新人の即戦力が厳しい（育てにくい） 一人前には普通２，３年かかるのでは、、、 |
| ・特定の人材に仕事が集中する可能性・・できる人材に仕事が振られる（従事した人しかわからない） |
| ☆自然に企業体質が低下し、競争力が弱くなる ・・ こんな事が進んだら国力が弱体化。皆他国企業の傘下の可能性！？！ |
| ★ｺﾛﾅに始まり、政府やﾒﾃﾞｨｱがｱﾋﾟｰﾙ・推奨する在宅勤務は本当に的を得ているか？仕事がそんな甘いとは思えない。 |
| ◆きれいごとで言えるほど、ﾒﾘｯﾄは多くない。他人事だから言える話かも・・・ |
| ・もし、皆が在宅やﾃﾚﾜｰｸでも仕事に支障なければ、理論と実務が一緒。机上論者が一番の戦力ともいえるのでは、、、！ |
| ※仕事は思う程簡単でもなく、助け合いながら成長するものと思う。特に若い間は・・・ |
| ☆限られた仕事以外は推奨できない。益々新興国・後進国に追い抜かれる”反対”である |
| ※先日、2030年代にはｲﾝﾄﾞﾈｼｱがＧＮＰで上位目指すとか？その時、日本はそれ以下の6位という見通しとか！”ショック” |